Recruiting Agentur

Als metallverarbeitendes Unternehmen kontinuierlich Bewerbungen von qualifizierten Fachkräften erhalten

  Deutliche Erhöhung der Bewerbungen von Fachkräften aus Ihrer Region

  Aufmerksamkeit von wechselwilligen Fachkräften, die nicht aktiv auf Jobsuche sind

Keine Abhängigkeit von Zeitungsartikeln, Stellenportalen, Headhuntern oder Personalvermittlern

★★★★★ Ø 4,9 / 5 Sterne – 50 erfolgreiche Partnerbetriebe

Wie Sie kontinuierlich neue Fachkräfte gewinnen

Es war nie einfacher, qualifizierte Metall-Fachkräfte zu finden und zu erreichen. Durch den gezielten Einsatz unserer vielfach erprobten Marketing-Strategie können wir die Sichtbarkeit bei qualifizierten Fachkräften maßgeblich steigern und konstant
neue Bewerbungen generieren
examinierte-pflegefachkraft

Sichtbarkeit

Durch den richtigen Online Auftritt werden Sie rund um die Uhr für potenzielle Bewerber sichtbar. Diese nehmen Sie als einen der Top Arbeitgeber in Ihrer Region wahr und werden aufmerksam auf Sie und Ihre freie Stelle.
Bewerbung

Bewerbung

Die freien Stellen in Ihrem Betrieb wirken individuell und attraktiv auf die Fachkräfte in Ihrer Region, wodurch Sie sich bei Ihnen bewerben.
Vorstellungsgespraech

Vorstellung

Die Ergebnisse erfolgen zeitnah: Schon nach wenigen Tagen erhalten Sie die ersten Vorstellungsgespräche und können Ihre freie Stelle mit einer qualifizierten Fachkraft besetzen.

Vakanzen schaden Ihnen und Ihren Mitarbeitern

Wir wissen, wie nervenaufreibend offene Stellen sein können und wie schwer es für Sie sein kann, diese zu besetzen.
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Fachkräftemangel

Es gibt zu wenige Fachkräfte auf dem Markt und Ihre Stellen bleiben unbesetzt. Das Angebot an Arbeitsplätzen übersteigt die Nachfrage und Ihr Ort scheint wie leergefegt.

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Bremse im Wachstum

Sie müssen täglich wertvolle Aufträge aufgrund von Fachkräftemangel ablehnen. Der liegengebliebene Umsatz geht direkt an die Konkurrenz.

 

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Vergleichbarkeit

Nahezu jeder metallverarbeitende Betrieb sucht Mitarbeiter und Sie stecken in der großen Vergleichbarkeit fest. Sie wissen nicht, wie Sie sich von den anderen Betrieben abheben können.

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Mitarbeiter vergeben

Die Fachkräfte, die für Ihre Stelle in Frage kämen, sind bereits vergeben an andere Einrichtungen und es hat auch nicht den Anschein, dass sie Ihren Arbeitgeber wechseln wollen.

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Überlastung im Team

Es gibt mehr Arbeit im Team als Schultern, auf die sie verteilt werden kann, was zu stetiger Überbelastung führt. Unzufriedenheit und Krankheitsausfälle werden zum Alltag.

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Ineffiziente Methoden

Methoden wie Zeitungsartikel, Stellenportale und Personalvermittler bringen nicht mehr die gewünschten Ergebnisse. Sie erhalten nur noch unqualifizierte bis gar keine Bewerbungen.

Besetzen auch Sie Ihre Stellen mit passenden Fachkräften

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Unsere Methode

Bereits über 50 Unternehmen profitieren von unserer bewährten CF-Strategie, um planbar qualifizierte Bewerbungen zu generieren und  offene Stellen zu besetzen.

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Schritt 1. Stelle analysieren

Im Vorfeld finden wir heraus, welche Fachkräfte in Ihrer Region qualitativ geeignet und für Ihr Stellenangebot relevant sind.

 

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Schritt 3. Fachkräfte erreichen

Sie und Ihr Stellengesuch sind nun allgegenwärtig im Internet präsent und für potenzielle Bewerber in Ihrer Region rund um die Uhr sichtbar. 

 

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Schritt 5. Mitarbeiter einstellen

Sie befinden sich nun in der Position, sich Ihre Mitarbeiter frei aussuchen zu können. Sie entlasten Ihre anderen Mitarbeiter und Ihr Betrieb wächst exponentiell.

 

Fangen Sie jetzt damit an,
Ihre Wunschmitarbeiter einzustellen

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Ohne eine nachhaltige Recruiting Strategie

  1. Ständiger Konkurrenzkampf mit anderen Betrieben aus Ihrer Region
  2. Überlastung der bestehenden Mitarbeiter
  3. Unqualifizierte Bewerbungen
  4. Zugang zu einer kleinen Anzahl an potenziellen Fachkräften
  5. Kein Wachstum möglich, weil keine weiteren Aufträge angenommen werden können

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Mit unserer nachhaltigen Recruiting Strategie

  1. Kontinuierlich neue Bewerbungen von qualifizierten Fachkräften
  2. Weniger Überlastung Ihrer bestehenden Mitarbeiter
  3. Exponentielles Wachstum
  4. Erhöhte Wettbewerbsfähigkeit
  5. Zugang zu potenziellen Fachkräften, die für andere Betriebe nicht zugänglich sind

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Wie wir erfolgreich für Sie geeignete Metall-Fachkräfte gewinnen werden

01

Sie tragen sich für eine kostenfreie Stellen-Analyse ein

Vereinbaren Sie ein kostenfreies Erstgespräch, indem Sie auf „Jetzt Stellen Analyse anfragen“ klicken. Wählen Sie anschließend einen freien Termin aus. Ein Experte aus unserem Team wird Sie zu diesem Termin anrufen.

02

Wir finden heraus, wie und ob wir Ihnen helfen können

In der kostenfreien Stellen Analyse besprechen wir gemeinsam ob und wie wir Ihnen weiterhelfen können. Daraufhin wird einer unserer Fachkräfte Experten eine individuelle Strategie vorbereiten, um Sie zu Ihrem Ziel zu führen.

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Sie erhalten ein kostenfreies Beratungsgespräch

Sie erhalten ein persönliches Beratungsgespräch mit einem unserer Fachkräfte Experten, der Ihnen vollkommen transparent erklären wird, wie wir qualifizierte Fachkräfte für Sie gewinnen und langfristig binden werden.

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