Recruiting Agentur

Fachlich und menschlich geeignete Fachkräfte für Zahnärzte, Fachzahnärzte und Dentallabore

Wie Sie qualifizierte Dental-Fachkräfte finden und an sich binden können, um konstant mit Ihrer Praxis wachsen zu können

★★★★★ Ø 4,9 / 5 Sterne – 50 erfolgreiche Partnerpraxen

Wie Sie kontinuierlich neue Fachkräfte gewinnen

Es war nie einfacher, zahnmedizinisches Fachpersonal zu finden und zu erreichen. Durch den gezielten Einsatz unserer vielfach erprobten Recruiting Strategie können wir die Sichtbarkeit bei qualifizierten Fachkräften maßgeblich steigern und konstant
neue Bewerbungen generieren
examinierte-pflegefachkraft

Sichtbarkeit

Durch den richtigen Online Auftritt werden Sie rund um die Uhr für potenzielle Bewerber sichtbar. Diese nehmen Sie als einen der Top Arbeitgeber in Ihrer Region wahr und werden aufmerksam auf Sie und Ihre freie Stelle.
Bewerbung

Bewerbung

Die freien Stellen in Ihrer Praxis wirken individuell und attraktiv auf die Fachkräfte in Ihrer Region, wodurch Sie sich bei Ihnen bewerben.
Vorstellungsgespraech

Vorstellung

Die Ergebnisse erfolgen zeitnah: Schon nach wenigen Tagen erhalten Sie die ersten Vorstellungsgespräche und können Ihre freie Stelle mit einer qualifizierten Fachkraft besetzen.

Vakanzen schaden Ihnen und Ihren Mitarbeitern

Wir wissen, wie nervenaufreibend Vakanzen sein können und wie schwer es für Sie sein kann, diese zu besetzen.
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Fachkräftemangel

Es gibt zu wenige Fachkräfte auf dem Markt und Ihre Stellen bleiben unbesetzt. Ihre Methoden zur Fachkräftesuche funktionieren nicht mehr. Ihre bestehenden Mitarbeiter sind überlastet.

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Schlecht erreichbar

Aufgrund des Personalmangels in Ihrer Praxis sind Sie schwerer für Patienten zu erreichen. Die Servicequalität nimmt ab und Ihre Patienten wenden sich an Ihre Konkurrenz.

 

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Stress

Sie werden dem Patientenaufkommen aufgrund von Personalmangel nicht mehr gerecht. Durch den daraus resultierenden Stress werden Ihre Mitarbeiter stetig unzufriedener.

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Bremse im Wachstum

Sie müssen täglich wertvolle Aufträge aufgrund von Fachkräftemangel ablehnen. Der liegengebliebene Umsatz geht direkt an die Konkurrenz.

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Unmotiviert

Die Mitarbeiter, die Sie einstellen, sind oft unmotiviert. Gerade jüngere Fachkräfte scheinen mehr und mehr die Bereitschaft zum Arbeiten zu verlieren.

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Ineffizientes Arbeiten

Ihnen fehlen die Mitarbeiter, die Sie bei Ihrer Arbeit unterstützen und Sie müssen diese Aufgaben zum Teil selber übernehmen. Es entsteht Umsatzverlust.

Besetzen auch Sie Ihre Stellen mit passenden Fachkräften

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Unsere Methode

Über 50 Zahnärzte profitieren bereits von unserer bewährten Recruiting-Strategie, um ihre Bekanntheit zu steigern und planbar qualifizierte Bewerbungen zu generieren.

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Schritt 1. Stelle analysieren

Arbeitssuchende Fachkräfte bringen oft nicht die Qualifikationen mit, die Sie sich von Ihren neuen Mitarbeitern wünschen. Durch unsere praxiserprobte Stellen-Analyse können wir im Vorfeld die Fachkräfte herausfiltern, die qualitativ geeignet und somit für Ihr Stellenangebot relevant sind.

 

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Schritt 3. Fachkräfte erreichen

Sie und Ihr Stellengesuch sind nun allgegenwärtig im Internet präsent und für potenzielle Bewerber in Ihrer Region rund um die Uhr sichtbar. Dadurch, dass wir alle Fachkräfte in Ihrer Region gleichzeitig erreichen können und uns auf die richtigen Fachkräfte konzentrieren, können wir die Anzahl der Fachkräfte, die Ihr Stellengesuch mitbekommen, gegenüber den herkömmlichen Methoden zur Fachkräftegewinnung um das zwanzigfache steigern.

 

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Schritt 5. Mitarbeiter einstellen

Sie befinden sich nun in der Position, sich Ihre Mitarbeiter frei aussuchen zu können. Sie entlasten Ihre anderen Mitarbeiter und Ihre Praxis wächst exponentiell.

 

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Ohne eine nachhaltige Recruiting Strategie

  1. Ständiger Konkurrenzkampf mit anderen Zahnarztpraxen aus Ihrer Region
  2. Überlastung der bestehenden Mitarbeiter
  3. Unqualifizierte Bewerbungen
  4. Zugang zu einer kleinen Anzahl an potenziellen Fachkräften
  5. Kein Wachstum möglich, weil nicht mehr Patienten aufgenommen werden können

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Mit unserer nachhaltigen Recruiting Strategie

  1. Kontinuierlich neue Bewerbungen von qualifizierten Fachkräften
  2. Weniger Überlastung Ihrer bestehenden Mitarbeiter
  3. Exponentielles Wachstum
  4. Erhöhte Wettbewerbsfähigkeit
  5. Zugang zu potenziellen Fachkräften, die für andere Zahnarztpraxen nicht zugänglich sind

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Wie wir erfolgreich für Sie geeignete Dental-Fachkräfte gewinnen werden

01

Sie tragen sich für eine kostenfreie Stellen-Analyse ein

Vereinbaren Sie ein kostenfreies Erstgespräch, indem Sie auf „Jetzt Stellen Analyse anfragen“ klicken. Wählen Sie anschließend einen freien Termin aus. Ein Experte aus unserem Team wird Sie zu diesem Termin anrufen.

02

Wir finden heraus, wie und ob wir Ihnen helfen können

In der kostenfreien Stellen Analyse besprechen wir gemeinsam ob und wie wir Ihnen weiterhelfen können. Daraufhin wird einer unserer Fachkräfte Experten eine individuelle Strategie vorbereiten, um Sie zu Ihrem Ziel zu führen.

03

Sie erhalten ein kostenfreies Beratungsgespräch

Sie erhalten ein persönliches Beratungsgespräch mit einem unserer Fachkräfte Experten, der Ihnen vollkommen transparent erklären wird, wie wir qualifizierte Fachkräfte für Sie gewinnen und langfristig binden werden.

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